figure-1

Q:只會英文,有可能在歐盟找到工作嗎?

這是個海外求職者常見也是最擔憂的問題之一.不賣關子,直接給你個痛快的答案:還是有可能啊,小村本人就是一個活生生的例子

不過講仔細點其實這跟求職者想找的工作類型/公司規模/公司國際化程度/主管想法/既有團隊使用語言等等有關.

舉我為例:

我現在在全球科技前百大公司擔任產品經理(關鍵:放眼國際市場/大公司規模/擔任常需要和不同國家人溝通的角色 → 共同語言為英文),跟我同部門的同事幾乎都是外國人(關鍵:既有團隊共同語言為英文),我的角色主要著重在大中華地區的客戶(關鍵:主管想要雇用中文為母語的人士,因此不會當地語言不是主要考量因素)

但我也要舉一個特例,那就是跟我同一個公司但不同部門的華人同事:

他目前在研發部門擔任工程師的角色,平常需要溝通的對象僅是研發部門同事,同事幾乎都是本地人.他之前在荷蘭名校唸博士班,算是這領域的專家(關鍵:特殊技能),即便他不會當地語言,更不需要和不同國家的人共事,但公司還是錄取他了,這是因為他的特殊技能是難以被取代的.這也可能是公司願意錄取只會英文但不會本地語言的人才原因.

另外別忘記,在歐盟大家幾乎共同語言也是英文,當本地的人才不夠用時,公司就會找非本地人(非本地人包含:其他歐盟國家&歐盟以外的國家)來工作,因此英文能力在歐洲的求職市場還是相當被看重的.當然如果你會本地語言那更是幫你履歷加分!

就一個註冊在歐盟的公司來說,雇用一個非歐盟國家的人必須要跟政府提出為什麼必須得用外國人的證明(每個歐盟國家規定不同),舉個我所聽到的例子:該公司已經把這職缺開放了一段時間,但一直找不到符合該條件的歐盟人才,此時公司就可以把這個當成是要找外國人才的理由.

Q:話說回來,要怎樣找到說英文也可以的歐洲工作呢?

其實這有點難說,不過小村有個精準率大概有八成的小撇步:如果你找到的職缺沒有特定說明需要本地語言需求的話,只要這職缺內容是用英文寫的,代表他是要給看懂英文的人去申請的.(不過小村之前也有遇到被拒絕信是因為不懂當地語言,可是職缺明明就是寫英文啊…) 另一方面,但小村也是遇過求職內容用非英文書寫,不過在我投完履歷後招募人員卻用英文回信給我要邀請我面試.所以這真的很難說的…

總而言之,基本上小村給的建議還是多投多機會,對你有興趣的招募人員就算是原本設定是招募本地人,也是有可能看到你的unique selling points來跟你聯絡的.

想知道如何拓展求職管道來提升自己的工作機會嗎?小村先前發布了一篇關於在海外工作求職的各種管道文章(延伸閱讀:談海外求職》(精華)小村只與你分享的海外求職管道解密),這是根據小村當年在歐洲求職經驗所整理的各種求職管道,希望可以幫助有志於在海外發展的讀者找到更多投遞履歷的機會.加油!

14.06.2019 小村


▍作者介紹:

哈囉我是小村,三年前仍在台灣科技業外商(待過美商和日商)領著大於22K但卻沒日沒夜的工作生活.現在定居歐洲,擔任全球前百大科技公司產品行銷一職,時常出差於各個歐洲和亞洲國家,喜歡分享,希望帶領更多有興趣在海外工作的朋友一起加入海外菁英的行列

發表於關鍵評論的文章“想在英國找到全職工作?善用你的「工作簽證」獲取更多機會

▍工商時間:

對海外求職以及海外生活有興趣的讀者歡迎追蹤我的專案,我將不定期開放一些關於我在海外生活的文章;對於增進海外求職技巧有興趣的讀者,歡迎訂閱我的付費專案,我將在每個月寄出二至四篇海外求職相關文章,文章內容將包括:

  • 海外(或外企)求職面試技巧
  • 海外(或外企)工作環境求生術
  • 履歷撰寫/Linkedin優化
  • 海外求職管道分享
  • 新鮮人(大學生)如何累計經驗實力進入海外職場(或外企)
  • 求職屢失敗,如何調整心態
  • 歐洲工作利與弊


拍手 拍手
好文章需要你的鼓勵
拍手 拍手
追蹤

推薦文章

您需要 後才能開始留言
還沒有人討論誒,快來搶沙發...
聲音節目
沒有描述
--:--
--:--
1.0x
播放速度
2.0x
1.75x
1.5x
1.25x
1.0x
0.75x
收藏節目
播放清單
沒有播放清單
沒有待播放的清單
返回播放器
接著播放
清除全部
沒有待播放的清單