大家有沒有發現最近新聞上,幾乎都有報導到,很多學校的畢業典禮陸續在6月的最後幾週,一個接一個落幕了,有人是畢業後要踏入社會成為職場新鮮人,也有人在今年正式跨過一半的時候,下定決心要轉職,給自己一個挑戰機會。


無論你是初次找工作,還是要從現有工作離職,準備轉換跑道,在尋覓求職機會時,你一定要搞清楚的一件事,就是履歷跟找工作的關係和準備好履歷才能出手必要性。

準備履歷是為了得到面試機會,而不是為了開始找工作

在這裡我想先請大家回想一下,自己都是怎麼找工作的?

我猜很多人會覺得,第一件事情是把履歷準備好,如果你抱持這個想法,甚至還會因為把「履歷還沒用好」 視為遲遲無法正式開始狩獵找工作的理由時,那代表你陷入找工作的迷思了。

首先,幫大家抽絲剝繭一下,如果最終目的是找到工作,那麼,再往下細分,準備履歷的目的應該只停留在「得到面試機會」,而不是拿到offer。

好,那現在把目的釐清了,大家再思考一個問題,就是「有需要透過投履歷來尋覓面試機會、進一步拿到offer嗎?」

會問大家這個問題的原因是,現在有太多工作是靠人際網絡「聊出來」或互相推薦接上線的,所以你有沒有發現,有些人找到的不錯工作,明明你也有在求職網追蹤這些公司,但就是沒看過他們開缺過。

理由很簡單,你可以試著把自己的角色,從求職者想成雇主看看,今天一個主管想找新人,通常第一步是公司內部先開缺,看有沒有同仁想轉換到不同職務,同步會展開的行動,大概會是詢問身邊親朋好友、同事有沒有推薦的外部人才,最後才是在104、1111等徵才網開缺。

如果你是在這最後一階段才加入徵選的行列,那只能說祝福你,因為你面對的是整個人力市場的求職者,你的競爭者將會非常多。

如果想提高自己被看見的機會,其實你該多試著主動出擊,而不是被動等到喜歡的公司開缺、投履歷、等面試通知找上門。

主動出擊的意思是,在你稍微動起換工作的念頭,其實就可以慢慢放線,當一個四處蒐集情報的柯南,可能是和好朋友閒聊工作時打聽,或是透過在聚會上 認識的新朋友、也可能是工作上有機會跟企業公關互動到,當作閒聊,聊一聊他們的產業、公司發展等等。

一來是幫助你判斷這些現場資訊跟你對這些公司、所屬產業的想像是否一致,這可以省去你跨入了一個不熟悉的產業,結果因為沒做好工作,覺得自己誤入火坑。

二來是這是你最佳表現機會,如果跟這些朋友或公關交情好,或他們對你留下好印象,那說不定他們得知有內部開缺訊息時,就會偷偷跑來跟你說小道消息。

這些沒有放到檯面上公開分享的隱藏資訊,很可能就是你能否找到理想工作的關鍵。

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我是愛麗絲,聽出軟實力,我們下次見。

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