What is your greatest weakness 你最大的弱點是什麼?

呃  ...這題到底要怎麼回答啦?

如果有缺點不是應該早就改正了嗎? 怎麼會還出現在我們的對話中呢?


真的有人問這題嗎?

我確實有被問到過這一題,只不過不是幫自己回答,

而是前同事加入另外一家公司時,新公司的管理團隊電訪來參考我的意見。

他們問的是『那像Tim 這樣學經歷、能力各方面都不錯,有沒有甚麼地方是你觀察到是屬於他比較弱、需要加強的地方』


先講結論與做法

我的做法是說明:『某某人對於某事的容忍度特別的低』。

這個某事就是舊公司/舊產業比較嚴重,而新公司新產業狀況比較不嚴重的一個現象。

舉例來說說『官僚主義』、『行政庶務』、『政策模糊不明』等等,或者『產品策略改來改去』、『短視的決策』

並用下面這三個主要句子去回答 :


figure-1


figure-2


figure-3


這一題的雷區(請勿這樣回答)

  • 一體兩面法:有些人喜歡用一體兩面法來回答這題,例如,『我跑生意時衝勁十足,但缺點就是有時候缺考慮』

                                  Bingo ! 這樣說剛好把好不容易建立起來的優勢全數抵銷。千萬別這麼說。

  • 微不足道法:有些人喜歡講一些很小的缺點,這也是你在Youtube 上面搜尋這題會得到的答案。

                                  這一題的題目是 what is your greatest weakness  這樣回答令人懷疑應徵者對文字的理解力

  • 我有去上課法:有些人會說『我的時間管理比較差』,所以我有去上時間管理的課。坦白講,江山易改本性難移

                                     人格特質這麼有力量就是因為不容易改變,你這麼一講,面試官剛好在紙上寫下:無法同時勝任多項任務


這一題的秘訣是

藉由『對某事感到不耐煩』的弱點,帶出『我做了什麼』的努力,來帶出我們『操之在我』的精神。

例如『我對於過多的行政庶務特別容易感到不耐煩』, 『我無法改變行政庶務存在的事實』,『我可以想出更好的方法來應對』

展現 Can-Do Spirit  的好時機,也讓新公司面試官想要雙手擁抱你!

後來,那位同事成功率取新公司,目前也正在新公司扮演著領導新事業部的重要任務!恭喜他!


 

figure-4


這題是展現 Can-Do Spirit  的好時機,整理了一些實戰的過程,

雖然這一題不見得每次都會被問到,但是幫自己整理起來就有備無患囉。希望你覺得這個實用。

感謝! 咱們繼續拼


figure-5

                  2020. 08.09

J 觀點商業英文筆記  專案介紹點這


前面幾篇錯過的朋友可以連回去看看

1. 面試英語第一集(Who):Tell me about yourself.

2.  面試英語第二集(Who & Why ):  如何向面試官證明你就是對的人?

3.  面試英語第三集:  面試後該寫一封感謝信嗎

4.  面試英語第四集(When & Why):你為什麼離開上一份工作?

5.  面試英語第五集(What & How):你工作上遇到最大的挑戰是什麼 

6.  面試英語必贏:企業都在尋找哪種『人格特質』?2020 版



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