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你憑什麼嫌棄你的工作?

近年來22K是很多憤青共同的話題


某天和友人A一起吃飯

A:『好羨慕你喔,剛畢業就可以拿到四、五萬的工作,
我的老闆好機車都不幫我加薪,還一天到晚叫我做這個做那個』

我問他 那你現在是領多少?

A:22K+全勤3K 扣掉勞健保實拿24K

我問他 那你的工作內容是什麼?

A:櫃台接電話偶爾打個報表


其實我的OS是你憑什麼嫌棄你的工作啊?

我覺得22K滿合理的阿

因為他做的工作國中生也會阿...

我的意思是絲毫不用專業度

而且隨便一個人都可以馬上取代

如果我是老闆,這麼不重要職位22K我覺得很合理…


現在年輕人大概有分為以下幾種:

第一種:領少少的錢,也沒什麼夢想,生活很安逸,覺得「這樣就好了」,安分守己型。

第二種:就像友人A,領少少的錢,不提升自己的能力,整天只會抱怨,最沒長進的一種。

第三種:領少少的錢,有很多理想,但是整天瞎忙,一年兩年三年,時間過了還是沒有什麼成就。

第四種:有計畫性的忙,有規劃性的跳槽換工作(當然是越換越好),進一步達到自己想要的目標。

更高級一點的是善用身邊的人脈,有計畫性的忙,達到目標事半功倍!


你要成為哪一種?
(或是朝哪一種邁進?)

前一篇文章有提到

要先有目標,要問自己為什麼在這裡!

更詳談一點,你有了目標之後要怎麼規劃?

規劃自己的5年、10年、甚至是20年!!


假設我想當飛行員

我一年目標可能是一邊補習飛行員執照

一邊充實自己的英文,尤其是聽力部分

五年目標可以是,先去飛小航空公司或是先飛亞洲線

有了一定的飛行經驗之後再去挑戰歐美線或是跳更具規模的航空公司


如果我的目標是專營高階客戶的理專

首先我要有哪些證照?

基礎的有金融研訓院的證照
(不過我想這是必須的)

更高階的話可以考國際等級的執照
(比如說CFA、CFP)

再來也是要具備英文能力的
(很多國外投信公司的報告都是英文的呢!)

前三年充實自己的能力,了解各種金融商品、當然口說表達方面也很重要

再來鞏固自己的客戶群,隨時補充自己的專業知識

五年後說不動就會有國外銀行挖腳你了呢!!


總不能我想當飛行員卻一職研究不相干的東西

或跑去念EMBA(X)

總不能我想當高級理專可是我卻跑去學室內設計?!


我要怎麼制定自己的計劃呢?

當然可以爬文、詢問前輩或是有接觸相關行業的朋友

我覺得104是很好的工具

在104銀行我可以知道我未來想挑戰的職業

需要具備什麼資格、工作內容為何、等等.

讓自己有個初期的目標


以下是華南銀行要招募一般理財人員的內容

必要資格條件(均需取得)
1.學歷:專科以上畢業,並已取得畢業證書。
2.工作經驗(均須符合):
(1)具備基金或保險商品銷售經驗3年以上。
(2)近3年須擔任銀行理專或理財主管工作1年以上,並應提出近3年內滿1年期間之業績排名、實際業績統計報表等足資證明理財業務能力之文件。◎銀行櫃台人員金融商品轉介銷售經驗相關年資不予採認。
3.專業證照:
須同時具備下列各項測驗合格證明書:
(1)「信託業業務人員信託業務專業測驗」或「信託業業務人員信託業務專業測驗(信託法規乙科)」
(2)「證券商高級業務人員資格測驗」或「投信投顧業務員資格測驗」或「投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗」或「證券投資分析人員資格測驗」
(3)「人身保險業務員資格測驗」
(4)「投資型保險商品業務員資格測驗」
(5)「人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品測驗」
(6)「結構型商品銷售人員資格測驗」
(7)「金融市場常識與職業道德測驗」(到職時須仍為有效)

※口試得加分條件
具CFP(Certified Financial Planner)證照。
※理財人員及初階理財人員經錄取晉用後,應簽立同意書,若業績未達行方所訂標準,須依華南銀行理財人員相關之退場機制辦理。


以下是台糖人力資源部主管的招募內容:

工作內容

1.具星級觀光飯店營業單位經驗。
2.具規劃訓練課程表及撰寫教材教案技巧;團體簡報或團體訓練相關經驗。
3.能制定人事、福利及員工訓練發展等相關制度及辦法。
4.具員工抱怨處理及飯店意外或特殊事件處理之經驗及能力。
5.旺盛的企圖心及鞎苦卓絕的精神協助營業部門達成營運目標。

語文條件:

  • 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具:Windows 7、Excel、PowerPoint、Word工作技能:人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、面試技巧、召募任用制度設計、員工教育訓練與需求分析、蒐集與分析就業市場資訊、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標、薪資談判、勞工保險相關法規、勞工安全相關法規



也許有人會問海莉姊換工作頻率如何?

我在要這個工作做上一輩子嗎?


當然不是鼓勵人一年換24個老闆

一般最好換工作的頻率在2-3年

如果你真心不喜歡這個工作

2-3年是至少可以瞭解這個工作內容的最少時間
(當然不需要什麼專業度的工作除外XD)


至於要不要在這個工作上做上一輩子…

看看你的主管或是前輩吧

你想成為他們嗎?


我還是學生的時候

我媽問我幹嘛要考這麼多證照,不累嗎

每天泡在圖書館

考這麼多證照的原因有二

一、我還沒確定我會走保險、銀行或是證券

  我只好通通都準備起來,以免機會來時,我的資格不符

二、通通都準備起來,我不是就可以好好選擇我想做的工作了嗎?


想要得到什麼要先怎麼耕耘!

如果你的能力非常好,怎麼可能選不到工作呢!

有能力了才有資格選工作,而不是讓工作選你

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澤澤
2018/10/31
👍🏻👍🏻
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海莉姊-不怕回家吃自己/投資理財、多元學習
2018/10/31
謝謝~
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