農曆過年前後,對於上班族而言簡直是關鍵時刻!除了透過領年終、放年假來舒緩累積一整年的疲勞與怨氣外,更有許多人會在此時認真思考,要繼續留在原有的崗位?還是尋覓新工作?

在職涯過程中,換工作其實是件稀鬆平常的事,在一個位子累積一定能力、經驗後,自然會想換到更有挑戰性的環境。但如果是,轉換跑道、投入截然不同的領域呢?

這類型的求職者,往往先經過一段猶豫與自我懷疑的階段,像是覺得自己起步太晚、擔心過去經歷都白費了、害怕轉職在雇主眼中觀感不好等等。但最核心的關鍵其實是,害怕轉職後不但沒有更好,反而變得更糟⋯⋯

心職涯國際創辦人,同時具備超過10年獵人頭經驗的 Mills 認為,跨領域轉職到底好不好、會加分還是扣分,其實沒有標準答案,求職者本身的經歷、轉入領域的產業文化其實都會影響,但若是有想要跨領域轉職的求職者,以下幾個條件的評估相當關鍵!

條件1:自己真的有興趣嗎?

「你是不是發自內心喜歡,只是過去一直偽裝自己?」Mills認為,想要跨領域轉職,具備對該領域的熱情是最基本的條件。很多人想要轉職,是因為看到別人看似光鮮亮麗,或是羨慕該領域的薪資福利、工作環境,但若在沒有靠慮自己的興趣前就貿然決定轉職,其實相當冒險。

跨領域轉職需要經過許多額外的準備,成功轉職後,也必然經歷一段摸索、適應的過程,若是轉職後才發現對該領域的工作內容沒有熱情,不只失去轉職意義,也浪費了自己寶貴的時間。

條件2:自己適合新環境嗎?

確認自己的興趣後,接著需要考量的,便是自己是否適合新的領域。評估的重點包含對於即將踏入的領域有足夠的了解,並且釐清自己的專業能力、個性、工作風格、做事節奏、在意的工作重點等等。

「對自己不了解、對環境掌握不夠、對想要踏入的領域缺乏清楚評估,都是跨領域轉職失敗很常見的原因。」Mills 強調,每一個領域看重的人格特質與所需的能力皆然不同,認清自己處在這樣的環境中能扮演什麼角色、是否具備優勢將是轉職前的重要功課。

條件3:是否有足夠的資源?

最後一個很容易被求職者忽略,卻往往是相當關鍵的條件,正是「資源」。

所謂的資源,像是進入家族的企業、有志同道合的夥伴一同經營事業,或是過去累積的人脈提供了相當好的機會等等。比起上面 2 個條件可以透過自身的努力與準備達成,資源確實可遇不可求,但對於踏入新領域的求職者而言,這些資源不只能提升轉職成功的機率,更可能有事半功倍的效果。

「我們會遇到一些人說他想轉職,但不知道自己要轉職到哪,有種衝動、甚至走投無路的感覺,這樣的人我不太容易相信他有機會轉職成功。」Mills 提醒,跨領域轉職其實並不是容易的事,準備週期也相對長,若只是看到別人的職位、待遇或工作環境不錯就想跳槽,卻沒有認真思考自己的條件與資源,往往難以亮麗轉身。

3個小撇步,讓轉職履歷大加分

最後,針對想要跨領域轉職的人,除了釐清與評估自己是否適合外,也可以進一步利用一些小撇步,在履歷中展現自己的價值。

撇步1:職涯轉折是否有明確脈絡?

撇步2:累積了哪些準備?

撇步3:過去的經歷在新的領域中有哪些潛在價值?

Mills 分享,雇主或是獵人頭顧問在看待一份履歷時,其實會觀察履歷傳達出的能量與完整性。以跨領域轉職的求職者來說,面對轉職的選擇與判斷是否具備策略性與脈絡,將會是重要的評斷標準。此外,若能在履歷中呈現過去經驗與新領域的延續性,以及針對嶄新領域做了哪些努力與改變,也能成為履歷中隱含的能量!

採訪・撰文 / 羅奕儒



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