figure-1來自NavVis公司的面試邀請

自從轉戰歐陸市場後,接連被三間國際大公司找去面試,每間公司我幾乎是花一整個禮拜來做準備,甚至自掏腰包在面試前一晚上找公司附近的旅館住一晚,避免隔天進公司面試時太匆忙或是遲到.由於自己面試經驗還不充足加上歐洲求職市場原本就競爭激烈,即便準備一個禮拜還是被刷了下來.雖然還是鼓勵自己要抱持著“有被找去面試就是種肯定”的想法,難免還是會擔心自己是否把手中唯一的求職機會丟了.

當時男友的家人要從香港過來拜訪我男友和他在倫敦的姊姊,我很識相地在他們家人到英國時,主動搬出去airbnb暫宿一個月.此時一間來自德國慕尼黑的新創公司找上我,對我的背景很有興趣希望能夠跟我面試管理中國市場的Technical Account Manager.Technical Account Manager? 我雖然唸理工相關但我一直對我的理工專業不是很有信心,之前在台灣也是在科技業擔任業務的角色,究竟我能勝任嗎?

(4–1)新創公司 — NavVis

NavVis是一間專門做室內地圖的新創公司,當初查他們公司的背景,老闆們幾乎都是博士或是MBA之類的,很多也都是google或是microsoft的前員工,加上他們網頁做得很精緻,儘管是新創公司但讓我覺得很有前景.不過當HR跟我聯繫要我面試Technical Account Manager一職我有點害怕,因為我背景不是軟體工程出身,面試第一關是用Skype視訊簡單地互相介紹背景

每當面試有人主動跟我介紹自己的背景時我都對這間公司很有好感,畢竟求職這件事情是雙向地情投意合,如果雇主先釋出善意,求職者也會倍感尊重

每次面試大概都等一個禮拜左右的時間(每次都要我在星期五催進度),HR才跟我回覆上次的面試結果以及跟我說明下次面試的細節.

第二次面試是由已經在NavVis工作的兩位中國同事(剛畢業兩年,但畢竟是新創公司,已經是小主管)跟我面試,這次是講中文,畢竟我以前當過業務用中文說話是我的強項,在大家都很愉快的對話中,我也在一個禮拜過後被HR通知我進階到第三關.

第三關是跟這職位所負責產品的團隊主管面試,是個可愛的德國女生,我還記得我問她一個問題是:“你希望怎樣的人進入你的團隊?”她的回答是:“nice people”,這讓我很印象深刻.另外還有一件印象深刻的是他跟我提到他有去過台灣參加conference過,蠻有趣的

又過了一個禮拜,HR跟我通知我有進下一關,然而下一關並不是要跟誰面試,而是給我兩道題目,要我在一個禮拜中解完.第一道題目是給我一個長達21頁的log file要我找出造成系統出錯的原因在哪裡,並且要敘述一個叫jetty的web-server在正常狀況下是怎運行的,第二題比較簡單,是延續上一提的問題,要請我寫文情並茂的信給一個客戶來解釋第一題的答案.

我只想說聲What the fuck,這對於只有在大二上修過很水的程式設計課程的我,要我在一個禮拜內變成資工達人還要幫客戶解bug!正當我愁雲慘霧時,我想到我認識一個資工神人學長J(畢業於日本頂尖大學資工博班),平常沒有什麼聯絡只有FB按按讚,立馬厚著臉皮在英國白天也就是亞洲半夜時間私訊J,請教他是否能神救援,沒想到當時J準備睡覺,看到我的留言就馬上很霸氣地回覆:”明天白天打給我吧”,聽到當下當場想膝蓋跪地叩謝學長.

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