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什麼是導師計畫?

學院每一年的學生來自四面八方,各行各業,大家的知識基礎、工作經驗,乃至於所遭遇到的問題都有所不同,我們相信課綱內容能滿足多數人80%左右的學習需求,但剩餘的20%則因人而異,你的問題可能是轉職問題、向上溝通問題、人生方向問題、學習問題,乃至於各種生活上所遭遇到的困難,此時,你需要有人可以伴你度過。

「對我人生或職涯有重大啟發的人,可能是一個在當下階段能教會你很多東西的人,也可能是一個協助自己打破過去經驗或行為的人。」

這樣的角色,我稱之為導師Mentor。

過去我曾寫過一篇談論我如何找尋Mentor,以及跟Mentor互動學習的文章,你可以參考參考:


找一個合適自己的Mentor


在商業思維學院中我將引入Mentor這個機制來協助大家學習成長,這個Program有兩種角色:Mentee與Mentor,顧名思義,Mentee是被指導的人,而Mentor則是指導者。而你在整個Program中可以同時是兩種角色,擔任某個人的Mentor,但同時也是另一個人的Mentee,你能一邊傳授自己的經驗給別人,教學相長,一邊跟另一位前輩學習,讓自己雙向升級。


這個 Program 有什麼特色?

我相信最適合擔任Mentor的人不見得是某領域的大神級人物,如果你剛出社會,或許工作經驗3年的前輩是最適合你的Mentor,因為他們距離你最近,而且他們可能在不久之前才克服了你現在所遭遇的問題,他們跟你分享的方法,適用程度可能遠高於大神級的Mentor。

而那些工作經驗超過3、5年的人,所面對的問題相對多元一些,可能包含轉換跑道、轉換管理職務、扎實專業、跨部門溝通等問題,此時你需要的可能就是那些有相關經驗的Mentor,他們來跟你分享他們是如何思考這樣重大的職涯與人生問題,所以你的學習對象可能不僅僅是跟你擔任相同職務的資深前輩,更包含那些曾轉換跑道的跨域前輩們。

下面這張表是我們構想中的架構,我們希望能為各位安排合適的Mentor來指導你。


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這個Program的第一個特色,適合的Mentor比強大的Mentor重要,並非只有大神級人物才能擔任Mentor,若你只有1年工作經驗,大神傳授的專業、作法可能不見得適合你,因為他已經享有太多的專業話語權,距離你太遠,可以開拓你視野,但對於解決現況問題幫助不大。

從上圖中,或許你也發現另一個問題,那就是用年資來劃分大家所遭遇的問題是否過於狹隘,能看到這個問題很棒,代表你有認真在思考,因此我們也提供了另一個選項,如果你很清楚你的問題,那我們會跳脫上面這個框架為你安排合適的Mentor,而且一個人可以不只有一位Mentor

第三個特點,除了我們為你安排好的Mentor外,我們也開放Mentee主動認Mentor的模式,你可以對特定Mentor發起指導請求,但是否指導你將由Mentor自行決定,被拒絕不用哭泣,只是緣分未到,提出你的問題,我們另外為你引薦合適的Mentor,但請務必記得,成長的關鍵責任在自己身上,Mentor是不會花心思在不肯用心的人身上的。

最後一點,我們相信當你能將自己的經驗傳授給他人時,你對專業與經驗的理解會拉升一個層次,而你自已也可以藉由這個過程建立個人的專業品牌與影響力。我們希望你不只作為一位Mentee,也可以擔任後進者的Mentor,教學相長,讓自己持續成長。

總結一下,這個導師機制有4大特色:

第一:適合的Mentor比強大的Mentor重要
第二:一個人可以不只有一位Mentor
第三:開放Mentee主動認Mentor的模式
第四:可以同時擔任Mentee跟Mentor


Mentor會是哪些人呢?

學院Mentor的來源有兩部份,一部分是從學員中徵選,讓一些學有專精的同學們也能練習指導其他後進者,當然了,我們絕對不會讓這些熱心的同學們做白工,如果你對擔任Mentor有興趣,到時請務必留意我們的徵選活動。

另一部分則來自學院的邀請,我們已經洽談了20位左右產業界有影響力的專家加入我們的Mentor計畫,隨著學院開課日的接近,我們將會陸續公布這些人的資料,敬請期待。




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