作者:M觀點
專案:【M觀點商學院】成為職場菁英的第一堂課

職場決勝力,替你帶來職場上的勝利。

大家好,我是Miula,歡迎來到M觀點的語音專欄〈職場決勝力〉。在這個節目之中,我們會替所有在職場上遇到問題的人,提供一條明確的道路,讓你能夠在職場上突破重重難關,邁向勝利。

今天職場決勝力,來跟大家聊聊很多人都會有的一個疑問,就是我現在在做的工作,真的適合我嗎?我該不該換工作呢?

實際上,這也是M觀點節目上線後,最常有觀眾來信詢問的問題,幾乎每天都有人發信到粉絲團來問,他現在的工作如何如何,是否該離職這類的問題。當然,Miula並沒有時間能夠每個人一個一個的回答,所以今天就透過職場決勝力,來跟大家分享一些在回答「我現在的工作,真的適合我嗎?」這個問題上,通用的原則。

基本上,很多人在思考現在的工作到底適不適合自己這件事上,常常會有個思考的誤區,就是用自己在工作中快樂嗎這個問題,來當作自己適不適合這工作的指標。我不是說在工作中快不快樂這件事情不重要,但如果你把這個問題當成你選擇工作最重要的關鍵的話,很可能代表你對自己的事業生涯沒有完整的計劃與眼光。這個問題在這個很重視感受的年代,其實被過度高估了。

有很多時候,對你職涯發展最重要最關鍵的工作,實際上未必能讓你做來很快樂。許多創業家在創業成功之前,過得是非常焦慮非常痛苦的日子,但因為他們熬過去了,所以最後能夠迎接豐碩的成果。

而更重要的是,如果你是一個真的想在職場上出類拔萃成為頂尖的人,你必須要有一個能力,能夠在過程中快樂。並不是工作本身一定會讓妳快樂,而是不管這工作的內容你喜不喜歡,征服這個工作這件事本身是能夠讓你享受的。

實際上,我建議所有的職場工作者,要思考現在的工作適不適合你,真正該想的問題是以下幾個。

  1. 這工作的專業與累積的資歷是你想要長期發展的方向嗎?

  2. 目前的工作有沒有讓你發揮的空間?

  3. 直屬的老闆跟你之間的關係,以及公司未來的成長潛力。

首先先講第一個問題,你目前工作的專業內容,以及這份工作累積出來的工作資歷,符合你生涯規劃的大方向嗎?舉例來說,如果你未來想成為專業的高階行銷人員,你現在的工作能夠給你怎樣的加分呢?廣告公司的企劃,OK。網路公司的產品專員,也OK。遊戲公司的測試員,可能就沒有幫助。銀行的客服人員,同樣也沒有幫助。

如果你不知道你目前的工作,對於你想要長期發展的方向有沒有幫助,你可以去問問該領域的資深人員就知道了。當然,要能夠問這個問題,前提是你要對自己未來的發展有明確的方向。如果你對於你五年後十年後想做到什麼沒有計畫,那這個問題你是回答不出來的。

但是當你已經很清楚知道未來長期的發展方向是什麼的時候,你就必須慎選你的工作,這些工作的資歷必須對於你的終極目標有幫助。你做的每一份工作都是邁向你的長期發展目標的階梯,一旦走錯了方向,你很可能永遠無法走到你一開始設定的目標。

第二個問題則是,目前你的工作有沒有讓你發揮的空間。有些工作,即使職稱讓你滿意,但不一定代表你有發揮的空間。在職場上,短期內沒有發揮空間,其實還好,但若長期沒有發揮空間,則會是一場災難。因為當你沒有發揮空間的時候,其實你是無法累積職場生涯代表作的。而職場代表作,通常會是決定你能否升官或者是跳槽的關鍵。所以,不管原因是什麼,當你的工作沒有提供你發揮的空間的時候,你必須要慎重考慮是否要換工作。

第三個問題,則是你直屬的老闆是否重用你,還是討厭你?以及你所在的公司是否前景看好?

在職場中,直屬老闆對你的職涯影響力是最大的。如果你的老闆重視你想培養你,自然而然你會得到很多機會。但如果你的老闆不喜歡你甚至不信任你,那不管你多努力工作,可能都只是一場白工。職場工作者必須要審慎評估與管理與直屬主管的關係,如果你們之間的關係不良好,那對你的職場發展會有非常大的損害。另外一個要考量的點,就是公司的未來發展潛力。在走上坡的公司表現80 åˆ†ï¼Œå¯èƒ½æ¯”在走下坡的公司表現100分,對你的職涯更有幫助。同樣去應徵矽谷的高階工作,Google的履歷就硬是要比 Yahoo好上一級。

所以,針對「我現在的工作真的適合我嗎」這個問題,本集職場決勝力,告訴你一個思考誤區,以及三個關鍵問題,希望能夠對你有所幫助。

那今天的節目就到這邊,謝謝大家。