常觀察年輕人對未來的憧憬,似乎茫然者居多。

年輕時就知道將來要做什麼者?似乎並非多數。

但這現象正常嗎?其實這是台灣年輕人常見的現象,包括我自己也不例外。

年輕時我知道自己將來要做什麼嗎?其實一點也不知道。

但你問那些後來成功的人士,他們年輕時就知道自己要做什麼嗎?其實多數人也不知道。

***

所以,時下年輕人對未來感到茫然,並非大環境所造成的,因為每個環境、每個時代的年輕人,對未來都是茫然的。

這就好比一個小孩第一次下棋時,他看到眼前一大張棋盤擺在眼前,也會感到舉足失措,不知道該先下哪一步棋為好?但是等到他多下幾盤棋,自然心中慢慢會有一個譜,然後可以照內心的策略去做布局,步步為營,自然能贏得棋局。

其實人生就是這樣,與其抱怨環境不給自己機會,不如先在內心謀定而後動,而後步步為營,自然有機會守得雲開見月明。

比較不同年代的年輕人,我對時下年輕人比較擔心的一點,是相對較為欠缺創新和冒險的勇氣,而偏偏處在2020年的今天,最能在大環境中取得機會門票者,就屬擁有創新企圖的年輕人了。

比如說以電商來說,電商基本上已經興起二十年以上了,但隨著網路平台的與時俱進,電商的模式也不斷翻新,除了平台從早期的網站,走向APP之外,行銷的方式也因著數位溝通方式的改變,而有著全然不同的經營方式。

但光就經營電商而言,如何與時俱進而持續成功呢?

方法只有一個,就是不斷突破、創新、多走新的路徑,摸著石頭過河,慢慢也能在多變的環境中,走出一條康莊大道。

簡單來說,路是人走出來的,只有勇敢去走沒走過的路,才是這個時代能勝出的關鍵。

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剛剛只是舉電商為例,其實,今天面對科技的日新月異,每個產業的內外環境都在劇變,不太可能還會有維持舊日模式的傳統產業。如果有的話,待在那種產業或公司裡,反而是職涯最大的危機,特別對年輕人來說更是如此。

因為對一個30歲的年輕人來說,到60歲退休之前還有30年的路要走,但目前大環境裡的產業變遷速度非常快,可能十年就一個大變化,三、五年就一個小變化。

當企業要因應變化而創新求變時,公司最容易倚重的人會是誰?想當然爾,就是年輕人。

所以,年輕人怎麼可能會沒有發展的機會呢?

應該說,現在這個產業環境是最需要年輕人來協助老產業創新求變的時代了。

如果你不喜歡大公司,那麼,往小型新創企業去闖一闖,也很有可能摸到將來的大鯨魚。現在的小公司,只要抓對趨勢,將來有可能跟著公司一路成長而成就自己的成功。

***

簡單來說,如果你現在正處於求職的新人階段,你或許可以考慮下列兩種截然不同的求職方向:

第一、往大公司的新創部門去應徵:大公司薪水高且穩定,是多數人嚮往的求職方向;但真正的重點應該不是大公司,而是要大公司裡的新設單位,或者大公司轉投資的新創機構去求職,才是累積新一代產業競爭力與經驗的方向。

(至於大公司裡的哪個部門或機構是新設單位或創新單位?這就必須自己花時間做點功課了,看是要上網查詢,或是找熟悉該公司或產業的學長、姐來問問)

第二、往市面上最屌、最狂的新創公司去求職:如果你找公司,只往尋常可見的企業去求職,肯定競爭激烈;但如果你敢往別人聽都沒聽過,甚至感覺這間公司的生意模式非常前衛、創新的地方去求職,因為多數人不敢嘗試新創小公司,這時,你就有機會鶴立雞群,不但容易被錄取上,而且還能取得備受重要的機會。

(當然,什麼是最狂的新創公司?這一樣得靠自己做做功課,自己判斷。但大致上來說,父母、親友都反對的那種生意模式,就離創新、最狂的公司不遠了)

總而言之,年輕就是有冒險犯錯的本錢,如果年輕人求職一味只考量安定、穩定或高薪,這在承平時代或許是穩健的求職之策,但在當前這種5G新時代即將掀起產業新一波巨變與洗牌的年代,不按牌理出牌,反而容易在變動中勝出。

王志鈞  你的職場教練

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