「畢業即失業。」這幾乎是所有人都曾面臨過的焦慮。

對於新鮮人或是剛踏入職場1-3年的職場新手而言,最折磨的,不只是看著求職網上的理想工作,卻因資歷不足而被拒於門外。而是看著身邊的同儕朋友紛紛找到理想的工作,自己卻還在模索與徬徨。

心職涯國際創辦人,同時具備超過10年獵人頭經驗的 Mills 分析,這樣的焦慮其實不只出現在職場新手,資深的求職者也很常提及同儕所在的環境或高度,這樣的說法其實都是環境造成自己的壓力。

作為一位職涯教練,任務是協助求職者釐清自己的職涯優勢,但其中的關鍵,其實在於求職者是否理解自己的狀態、認同自己現在的樣子。當求職者有這樣的認知後,才會知道自己需要什麼樣的環境,也才知道什麼是心目中的「理想工作」。

但在摸索的過程中,該怎麼樣避免走錯路或是繞遠路呢?Mills 和心職涯國際首席職涯教練,同時也是知名部落格主的 Lynn ,根據過去獵人頭的經驗,提供了 3 個關鍵心法。

心法1:可以投入熱情領域,但請成為該領域的專家。

很多年輕求職者會很煎熬,究竟該跟風投入待遇好、有前景的產業?還是要跟隨理想、進入有興趣的產業試試?會有這樣的煎熬,其實說穿了便是擔心薪水比別人低、或未來升遷發展的機會受限。

Lynn 分享,從獵人頭顧問的角度,其實非常鼓勵剛踏入職場的新手多探索自己有興趣領域或是職位,並找到自己願意投入且享受其中的事。但也要注意的是,所謂追求熱情,並不只是把自己放到那個環境!

以新鮮人來說,前 5 年其實較難看出明顯差距,28-30 歲是重要的分水嶺。就算在相對冷門的產業,若能在幾年內取得關鍵技能,並且累積足夠的工作經驗與人脈,其實能觀察到別人看待自己的眼光逐漸改變,薪資待遇往往也有明顯增長;反之,若只是待著,卻心猿意馬羨慕別人的工作,往往落得後悔的下場。

「投入熱情的領域沒有錯,但要久待,是另外一種考驗。」投入有興趣的工作後,根據自己的個性評估是否適應,並將熱情轉化為取得必須能力的持續動力,才是決定職涯發展的關鍵。

心法2:承認自己的「錯誤決定」

另一個年輕的求職者常有的恐慌是,第一份工作沒有選到理想的工作,或是做了一份工作後才發現自己的志趣不在此,是否就很難挽回整個職涯。

在獵人頭顧問眼中,確實有所謂「Perfect Candidate」,這些人也許是很幸運、很努力,在職涯起步時就策略性地挑選公司,並且一路平步青雲,但這樣的人畢竟是少數。Mills 笑說,這樣的人選有些雇主反而會顧慮他面對挑戰的樣子;曾經歷曲折轉折的求職者,反而能激起別人的好奇心。

那該怎麼面對或提及自己不甚滿意的工作經驗呢?Mills 提醒,已經做過的選擇的確無法改變,但重要的是從這樣的錯誤中,累積了什麼樣的養分。發現過去的選擇「不是自己想要的」,其實也是一種學習,而怎麼解釋這樣的轉折,往往是化劣勢為優勢的關鍵。

在履歷的呈現或是面試時,不妨主動提及:

  • 當時面臨什麼樣的挫折、挑戰?
  • 過去這份工作為什麼不適合自己?
  • 那自己想要什麼?

心法3:弄懂產業遊戲規則,替自己累積關鍵籌碼

最後,卻也是許多年輕求職者往往忽略的關鍵,是策略性地規劃職涯。

很多人以為,只要按部就班、認真工作,應該就能夠順利升遷吧,卻突然發現為什麼晚進公司的人反而受到主管青睞,被升遷的不是團隊中最資深的成員。之所以會有這樣的落差,關鍵在於找對努力的方向。

Lynn 提到,每一個產業、職位其實都有自己的「遊戲規則」,舉例來說,有的產業很看重管理階層的地位,就必須儘早取得帶人的機會;有的產業重視的是人脈,那就應該有意識地認識、累績相關人脈。誰越了解這個遊戲規則,越有機會在這個領域中取得優勢。

一般來說,建議求職者在進入產業的前半年到一年就應該找到這個產業的遊戲規則,先確定這樣的發展路是否符合自己的期望,再策略性地取得這個產業的關鍵成就。「唯有弄清楚方向,才能替自己累積關鍵的求職籌碼。」

採訪・撰文 / 羅奕儒

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