這一篇主要是「集體潛意識」的延伸主題,若還不知道集體潛意識是什麼的,請先看這一篇:夢知識11 - 集體潛意識和對我們的影響


古代華人民族特性是團結,萬眾一心,服從領導人。但這究竟是怎麼辦到的呢?答案是讓結構單一化。讓社會以一個單一的價值觀貫通全體,那就是「階級」。把階級分為上尊下卑,從最高的皇帝到最低的奴隸一環扣一環排列下來。每個階級都有對應的地位、規範、行事風格和氛圍。不允許你作出超出你的地位本份的事,一有新萌芽不可控制的幼苗就立即拔掉。


當整個社會都用同一種價值觀的行事時,為了自己孩子的安全,為了收的徒弟未來可以在這種制度下全然的活下去,我們的祖先不得不狠下心糾正下一代的行為。讓下一代的發展皆在「可控制」之下,消除個性,成為團體的一部份。當所有人都是這麼長大的時候,自然就不覺得這有什麼問題。不過仍然會有些人覺得這樣子不對而起來反抗,但是個人的力量有限,他即將對抗的是自古以來數百數千年的慣性,更何況是被教導「異端要在萌芽時去除」,所以始終這個慣性無法被打破。


中國古代改朝換代的皇帝也真的是天子,因為沒有天命的幫助,他很難對抗整個世界。不過改朝換代後,並不是成功了。你仍然面對著數以百計傳統權力思維的臣子們,更不用說皇帝也是從這個體制中出生的,登基的天子即將面對的是比之前更困難的道路。 


這個聽起來是很久之前的事,現代是不是就沒這些事呢?千百年的思維模式,隨著一代代傳承傳到現代,他沒有不見,只是換了型式。


你的老闆像皇帝般覺得你要聽從他們的指示嗎?或是說你的同事在質疑你的作法時,你會據以力爭,說明自己的想法,但接受到上司對你的想法質疑時,你改變自己想法的接受度大很多嗎?


你覺得你只能等著上司發現你的努力,主動幫你加薪,而羞於為自己爭取嗎?在現代不像以前頂撞、冒犯可能會被殺頭,現代遇到不順眼的上司,你所想的是如何擺爛、報復,而不是以「為自己好」為出發點嗎?


你的意見只能在同溫層或是同輩中流動,只要往上就會卡住無法順暢表達嗎?


你期望是水平式管理,你想和下屬接近距離,但是下屬會因為以上那些點自動的和你保持距離,最後導致你的活動範圍只停留在同階段的人之間嗎?


過去的模式,在無意識之間也同樣成為我們現代行事的準則,但是現代和古代最大的不同是現代相對安全太多,古代父母或師父會為了你可以安全的活在那個時代,必需狠心教你一套「安全」的行事方式,但在現代你不用煩惱那麼多,而且擁有多的管道可以自由的發展。


你還需要古代的思考模式嗎?
你還需要古代的思考模式嗎??
你還需要古代的思考模式嗎???


 是時候讓現在的你自由了!


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