勞工的退休制度中分成:勞保、勞退兩種方式-勞保:保險制度-勞退:勞工自提帳戶

而我們從勞動基金運用局的公布數字的得知,勞退基金的年化報酬率是3.31%而大盤的長期年化報酬率約在5.5%左右。換言之,將資金放在大盤中的效率是遠高於交給勞退基金。

認識許多朋友對於退休有憂患意識的,早早就開始投資市場的學習。一旦眼界大開會瞭解世界上有很多投資商品,報酬率遠高於勞退基金的運用效率。不然那麼多的海外投資帳戶是哪來的呢?海外的CB、Preferred Stock、Bond、Index funds,都是許多人參考投入的項目。

不過交給勞退基金的好處就是保證給付的制度。這就跟錢存銀行V.s當銀行股東的差異性 (為什麼不要當存戶要當股東: http://bit.ly/2X2Dc4j),不要風險只想穩穩收息的後果是錯過巨幅的成長。

我覺得這個東西就是看著眼在那邊:1.想要資金增值:請自己動手找標的物2.想節稅:提撥上限,撥好撥滿

每個當下對於資金運用的決定會改變未來的日子,想清楚就行動吧。


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政治大學商學院風險與保險研究中心與台灣人壽攜手,首度以台灣確定給付型態之退休金制度指標結合退休生態觀察調查,中央大學財金系教授楊曉文指出,調查顯示,有高達8成民眾每月願意提撥5千~1萬元為退休做準備,但目前勞退自提率僅7%,顯示民眾對退休的觀念有錯誤。

楊曉文指出,調查結果顯示民眾對退休有錯誤認知,因為勞退新制是提撥制,並沒有破產的問題,只會受到薪水的影響,年輕人對此的認知多數不正確,應是來自於對制度的不了解,況且若以每個月薪水5萬元計算,勞退自提最高6%每月也才3000元,高於8成民眾願意每月提撥5000元以上的數字,但目前勞退自提僅7%。