勞工有生病的權利,請假的權利也不能被抹滅掉,依據勞工請假規則,每年病假可以請三十天是給薪五成的,超過才是不給錢的,事假一年可請十四天,入職滿半年就有特休三天,滿一年就有七天,那麼以年底12月20日開始請病假連續請三十天,不就跨年度了?這樣該怎麼計算呢?如果是跨年度就會從新計算三十天,也就是說12/20-12/31 一共請了上班日的病假扣除兩週的六日,只請了七天病假,因為六日是計算在月薪裡面的薪資,所以不用請假也要給薪,那麼到了隔年的1/1開始請到1/21日,這樣也只請了扣除三週的六日一共只請了14天病假,所以新的年度還有16天病假是有給予五成薪資的,那麼五成薪資怎麼計算,就是原領工資的五成以天計算。


        再來談特休,特休為修完畢隔年再給一年的時間去排定,第三年才會依據第一年排不完的特休以及於第二年還是未休完的特休,去做薪資個補貼,這裡的薪資補貼,就是正常工時八小時內的基本薪資,不含其它例行性的獎金予補助,算是很純的。


        那麼我要特休,雇主可以不讓我排嗎?當然不行,因為特休是依據勞基法賦予勞工的權利,主導權在勞工不再雇主,所以自由排定是核准的,所以有發生脅迫等相關事件,就勞工局申訴吧。