作者:伊蓮小姐
專案:在海外工作的一百個理由

在荷蘭求職時,我到了飛利浦面試的最後一關,面對兩位競爭者、四位面試主管,我非常緊張,因為那是留在荷蘭工作的最後機會。事實上,我已經買好了單程回台機票,如果面試不成功,就要打包回台。


我做了所有我認為應該做的功課:準備好面試題目;約了四位同學做mock interview(模擬面試);看完公司年報;甚至上網搜尋了面試官的Linkedin資料。我還是極不安心、苦惱、困頓、躊躇,於是約了好朋友,我認為最有人生智慧的荷蘭同學A先生喝咖啡兼訴苦。我說:「我已經做了這麼多,卻還是覺得不夠。我查了BU總經理的Linkedin,他是哈佛MBA畢業,還自己創過公司,面對這麼厲害的人物,我該怎麼應對?」


A先生看著我,說:「"Just be yourself."(做你自己。)」


剎那間,我覺得醍醐灌頂:我想了這麼多迎合面試老闆的技巧,卻忘記我自已是誰?

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A先生繼續說:「從容清楚地表達你自己對這些問題的看法,就是最好的面試技巧。」「如果你隱藏了自己的特質,以符合對方的需求,就算拿到了工作並上任,你和老闆還是得面對本質上是否能合作的問題;表達真實的自己,讓他們理解你就是他想找的人,是最好的策略。」


想通了這件事,我像吃了顆定心丸,不再擔心自己的回答是不是對方想要的,而是全心全意地關注在準備相關資料上。面試當天,我抱著這個信念,有自信地應對面試官的問題,最後拿到了offer。

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"Just be yourself."這句話有種魔力,讓我心神安定,不再胡思亂想「別人怎麼想」,專注在發揮自己。


每當我對自己沒自信,懷疑自己的時候,總會想到這句話。


從小到大的教育裡,我們被教導要聽話,服從團體,待人處事甚至是人生表現都有模範可參考,卻很少人教我們怎麼了解自己,思考自己屬於哪一類人,做出適合自己的決定,以自己舒服自在的方式表達自己。


至少在A先生傳遞給我這個概念前,在台灣,我不曾記得任何人提及過。


在飛利浦上班後,部門安排了一天的訓練課程,教大家簡報技巧。講師是一位資深的劇場演員,她要我們先照最自我的方式做簡報,觀察每個人的人格特質,並在個人風格的基礎上加強表達能力。有位女同事個性較害羞,用語較隱晦婉約,講師便要她在適當的時機,使用清晰的用語表達意見;而用字遣詞黑白分明的男同事,則可以用某些詞彙,更包容開放地去面對相左的看法。因為認知到每個人都有不同的人格特質,老師並不會設定好所謂標準的、最佳的簡報方式,而是根據每個人的需求去調整。

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「每個人都是獨特的」是西方社會的核心概念之一。因此面試時,老闆希望你可以自信地表達自己,讓他理解你的看法和人格特質,進而思考你適不適合這個位子,和團隊是否契合。在家庭學校裡,父母老師不會告訴你應該要學習誰誰誰,和他一樣,而是認識並發展所長。在社會中,沒有人會覺得你該有什麼職位、薪資水準才是成功的,而是擇你所愛。


做自己,不是讓每個人喜歡,而是發揮最好的自己,讓欣賞的人看到,讓自己被找到。這不只是最好的面試策略,也應該是最好的人生策略。在每月PressPlay的文章中,伊蓮小姐將會陸續分享更多讓你在工作與人生更上一層樓的實戰策略!