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硬派職場力:免費訂閱,每天5分鐘,快速進化職場工作力
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【改版公告】從「PressPlay選書」改版為「硬派職場力」!

從後台數據資料得出,這個專案的訂戶多為職場工作者,這次改版我們將原本的「PressPlay選書」改為

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高中輟學生卻成為國際知名天文學家!你的人生被桎梏思維耽誤了嗎?

本篇價值 如果一個人犯了罪,在監牢服過兩次刑,他的一生是否就這樣毀了。如果一個人沒背景,家裡窮得要

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日本心理學家教你「一開口就說服人」的2個談判技巧

本篇價值 本篇文章作者內藤誼人是日本心理學家。他擅長將心理學的各項法則應用於商業領域。這篇文章用問

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期待別人時時肯定你?戒掉讚美安慰劑,只有你能定義自己

本篇價值 也許是社群媒體的蓬勃發展,現代人常常活得特別辛苦。上傳一張出遊的照片,就開始時刻關心點擊

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Google人一天吃四餐、每天冥想、學烹飪,這樣上班打造高績效成果!

本篇價值 本文作者彼優特・菲利克斯・吉瓦奇(Piotr Feliks Grzywacz)是前Goo

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打造原子習慣,英自行車隊花14年從谷底爬升為奧運金牌團隊

本篇價值 人家說30歲前的長相是父母給的,30歲後則要為自己的長相負責。配合這篇文章來看,十分

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壽司之神賣的不是壽司,而是工作哲學!

本篇價值 各位曾看過紀錄片《壽司之神》嗎?主角小野二郎窮其一生都在製作絕品壽司,他用手掌溫度融化手

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為未來, 顫抖也要走出去

本篇價值 這篇文章的標題很聳動「為未來, 顫抖也要走出去 」,呼應本專案的第一次改版。這次改版我們

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世界一流菁英都這樣做,提撥「心理準備金」管理壓力

本篇價值 我們常說「消除壓力」,但其實壓力無法被消除,而是需要被管理。這篇文章很有趣,分別用了財務

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寫給35歲沒成家、沒房、沒成就,正感到焦慮的你

本篇價值 現在職場上35歲的人,大約都在民國73、74年左右出生。這些7年級生,成長在台灣經濟成長

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史丹佛前校長漢尼斯:即使我工作到很晚,總不忘向工友說聲謝謝⋯⋯

本篇價值 這篇文章摘自《這一生,你想留下什麼?:史丹佛的10堂領導課》一書,是前史丹佛大學校長

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一個晚上只睡4小時,可能讓你老年罹患阿茲海默症?!

本篇價值 有看過奧斯卡金獎電影《我想念我自己》嗎?由茱莉安・摩爾(Julianne Moore)所

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掌握全通路概念,打一場新世代行銷戰役!

本篇價值 延續昨天的文章「為什麼亞馬遜要開實體商店?從網站到店面全面包抄,全通路時代來臨!」,

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為什麼亞馬遜要開實體商店?從網站到店面全面包抄,全通路時代來臨!

本篇價值 不知道你有沒有發現,有許多品牌除了做實體店面之外,也開始全面推廣線上商店了?以我在日本服

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別再熬夜了!你知道睡眠不足讓你比別人落後40%嗎?

本篇價值 還記得學生時代考試前,同學之間彼此比較「昨天念書念到三點」「四點」甚至有的「徹夜未眠」。

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再完美的企劃案,沒考慮到這3層次就別想成功!

本篇價值 這篇文章強烈建議大家閱讀,我認為其中的論點十分特別有趣。當我們去上了簡報課,把簡報做的超

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不懂這2個溝通妙招,你就自己做到死!

本篇價值 上一篇〈如何向上司報吿工作進度?你必須知道的4個彙報重點〉獲得很大的迴響。這次我們想推薦

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提案怎麼說,才能讓主管同意點頭?想準時下班就靠這3招!

本篇價值 有的人跟主管報告一下就過關,馬上開始著手進行。但有的人掌握不到要領,光是報告工作進度,就

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讓陌生拜訪事半功倍的4步驟

本篇價值 陌生拜訪是很多業務人員害怕的工作,這篇文章的重點是「飢餓感」,運用飢餓感能讓客戶在會議前

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只會要求部屬完成工作!主管,你真的有做好主管該負的責任嗎?

本篇價值 職場上雖有主管跟部屬之分,但說實在的,兩方都處在平等地位之上。遇到好主管,願意教你一點事

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從一張餐巾紙,看貝佐斯如何打造出全球網路龍頭

本篇價值 亞馬遜創辦人貝佐斯是全世界最有錢的人。根據富比士統計,2018年他身價共計有1,

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成功除了努力,你還需要貴人提攜⋯⋯暢銷歌后泰勒絲早期的暖場人生

本篇價值 這篇文章適合剛在新領域扎根的人來閱讀。西方國家有導師(Mentor)、教練(Coach)

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想要學習力變強?一天至少睡眠6小時!

本篇價值 上班族的工作既勞心又勞力,許多人會在午餐時間中場休息,儲備下一階段的體力。有人選擇跟同事

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為什麼你那麼努力,卻仍然學不好講話?

本篇價值 內向者常常被個性綁住,在人際溝通上好像有那麼一點劣勢。但其實有許多成功名人像是愛因斯坦、

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簡要表達觀點的3個方法

本篇價值 辦公室裡的每個人都非常忙碌,講究效率,追求速度。因此簡單扼要地說出觀點是一項軟技能,而且

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健康》常在沙發上睡著?小心,老化已剝奪深睡能力!

本篇價值 如果你是逐漸邁入40歲大關的朋友,那麼我強烈建議你看一下這篇。這篇文章是加州大學柏克萊分

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如何向上司報吿工作進度?你必須知道的4個彙報重點

本篇價值 向上溝通大概是工作職場中最值得投資時間學習的一項技能了。若能掌握主管對你的信任感,在工作

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誠實的公司,其股東報酬率更高出270%!

本篇價值 繼上一篇的「年度反饋日」,這一篇更狂了,Netflix直接讓公司全員充分知道公司遭遇的困

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Netflix年度反饋日:每年這一天說的意見,無罪!

本篇價值 在閱讀《給力》這本書時,我很驚訝Netflix網飛公司的有話直說企業文化。歐美人士的

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懂得問問題就能帶人!跟團隊表達「你有多在乎」的13句話

本篇價值 對帶領團隊的主管來說,最重要的工作、耗費最多時間的工作就是「溝通」。溝通代表高度的時間成

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你的公司讓你有話直說嗎?來看Netflix如何打造雙向暢通溝通管道?

本篇價值 Netflix網飛前人才長珮蒂.麥寇德(Patty McCord)在她的新書《給力》中不

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開完會,6個立刻說出回饋意見的方法!

本篇價值 對新手主管來說,提供反饋意見好像有點尷尬。有的人會覺得這是在批評,而遲遲不肯說出

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蘋果賈伯斯如何讓部屬勇於說出想法?

本篇價值 賈伯斯的「現實扭曲力場」(reality distortion field)做法非常出名

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要快樂,就別再裝闊了!1千位美國富豪告訴你的幸福真理

本篇價值 追求財務自由是現代人工作到最後的目標。但在汲汲營營的同時,不妨思考這個問題:金錢真的能幫

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使命必達不難,堅定信念行動到成功就對了

  本篇價值 有句話說「當你真心想完成,全世界都會合起來幫你」這句話跟本篇作者提到的「讓別人知道

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職場溝通》矽谷最夯、蘋果主管都在用!帶人又帶心的溝通8原則

本篇價值 本篇文章的作者金・史考特(Kim Scott)是在矽谷工作多年的高階主管。她曾與賈伯斯共

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不舒服就具體說出,忍到最後只會兩敗俱傷

    本篇價值 《被討厭的勇氣》連年暢銷大賣,其實這也表現出現代人怕得罪他人,怕被討厭的心態

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矽谷之父葛洛夫:唯有「被利用者」得以生存!

本篇價值 英特爾創辦人葛洛夫的《葛洛夫給經理人的第一課》(High Output Manageme

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越研究投資,越有錢!美國財務行為研究博士告訴你有錢人的秘密

本篇價值 到底如何變成有錢人?達到財務自由?我們想推薦你看這篇文章,是因為想讓你了解學習與富有之間

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小鎮經理薪水竟比總統高?從超完美貪腐案看醜惡人性

本篇價值 一個小鎮的實際發生案例,儘管規模跟數量跟一個國家相比都小上許多。但荒謬情節卻一個也不少。

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職場溝通》同事的拉鍊沒拉好,你會怎麼跟他說?坦率溝通才是上上策!

本篇價值 怎麼樣的溝通,才能不傷人也不誤事呢?本篇作者金・史考特(Kim Scott)曾為Goog

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主管不喜歡我,是不是離職的時間到了?

本篇價值 職場是一個自我修煉的地方。一天有至少8小時在公司生活,佔了我們至少三分之一的時間。而主管

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中美貿易戰》一張表告訴你,中美貿易戰對台灣影響有多大

本篇價值 「覆巢之下無完卵」台商多年來依賴中國經濟發展,在這次的中美貿易戰中也不能倖免於難,只

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開Toyota、愛投資、不靠爸,真正有錢人都這樣做

本篇價值 美國經典書《原來有錢人都這麼做》作者湯瑪斯・史丹利博士(Thomas J. Stanle

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貝佐斯:每一個選擇塑造了人生,愛你所選吧!

本篇價值 傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)是全世界最有錢的人之一,他打造的亞馬遜公司富可敵國,

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學費自付、買二手貨、卡費償清,原來有錢人都這樣教孩子

本篇價值 「富不過三代」似乎是金錢的詛咒?本篇文章摘錄美國學界研究「富裕人士財務行為」的先驅湯瑪斯

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那些年,我們僥倖逃過的世界大戰

本篇價值 「以史為鏡,可以知興衰」這些年來中國的崛起的確也給世界強權們帶來莫大壓力。我們想藉由這篇

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北韓金正日、俄國列寧做對這五件事,成為推不倒的獨裁強人政權

本篇價值 到底,獨裁者要做哪些事才能政權穩固,永保安康呢?我們想讓你知道,原來選舉制度上常見的固樁

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不要只會說「對不起」,提供「補償措施」才是真心解決問題

本篇價值 每個人都可能出錯,但是如何在劣勢狀態仍能保持信譽名聲呢?這篇文章描述了你我都可能遇到的狀

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狂出包的總統,美國選民為什麼投給川普

本篇價值 還記得看到美國總統川普在2016年當選的心情嗎?這個震撼彈簡直讓人不敢相信,這位政治素人

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全球儲油量第10名!奈及利亞為何總是又老又窮

本篇價值 「為什麼公司虧錢但高層坐享高薪?」「為什麼政客瘋狂舉債?」「為什麼立委選舉要採用小選區制

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